Mathilda Rydholm – nyanställd SKB:are som ingår i nordiskt traineeprogram

Mathilda Rydholm börjar sin anställning med att vara trainee under 15 månader. Hon ingår i Nordic Nuclear Trainee Program som startades av Vattenfall och Uniper tillsammans med finska Fortum och TVO år 2020. Syftet med traineeprogrammet är att ge unga människor, som Mathilda, som är i början av sin karriär en bred bild av kärnkraftsbranschens möjligheter. Hon är alltså en så kallad nuclear hero.

Matilda Rydholm, en nyanställd nuclear hero på SKB.

Matilda Rydholm, en nyanställd nuclear hero på SKB.

— Jag är intresserad av kärnkraftsbranschen så här får jag, som inte har så stor kunskap sedan tidigare, en bra introduktion till branschen. Det blir som en brygga mellan studentliv och arbetsliv, förklarar Mathilda.

Redan under sin tredje vecka som anställd åkte hon på uppstartsseminariet med övriga traineer från Sverige och Finland, totalt 18 stycken. Veckan gav deltagarna möjlighet att lära känna varandra och så fick de en introduktion till Vattenfalls organisation. Under de 15 månader som programmet pågår kommer hon att åka på åtta olika moduler för att träffa traineekollegorna och för att få utbildning och introduktion hos de olika företagen som ingår i traineeprogrammet. Det kommer även ingå två rotationer där Mathilda, under några veckor, får arbeta hos något av företagen.

— Min chef är väldigt mån om att jag ska vara med och delta. Det känns jättekul!

Mathilda har precis tagit examen från Linnéuniversitetet i Växjö där hon läst digital verksamhetsutveckling eller informationslogistik som det tidigare hette. Nu arbetar hon på enhet DA, med titeln driftingenjör, och tanken är att hon ska arbeta med driftstöd och primär säkerhetsgranskning för mellanlagret Clab.

Innan Mathilda började sina studier spenderade några år med att arbeta inom olika verksamheter, bland annat som bagare. Och så reste hon en del.

— Jag visste inte alls vad jag ville arbeta med efter gymnasiet men efter några år av jobb så började jag skapa en uppfattning kring vad jag vill göra.

Anledningen till att Mathilda valde att söka sig till ett företag som SKB är hon känner att hon vill arbeta för miljön och med något som är samhällsnyttigt.

— Det känns bra att vara en del av ett viktigt arbete. Dessutom verkar det finnas många vägar att gå i framtiden, både inom SKB och inom Vattenfallkoncernen. Jag vill gärna fortsätta utvecklas.

Efter bara några veckor på jobbet tycker hon att det känns bra. Kollegorna är trevliga och hjälpsamma och atmosfären på Clab, där hon har sin arbetsplats, upplever hon som avslappnad. Hon har dock inte hunnit sätta sig in i sina arbetsuppgifter så mycket än. Som nyanställd är det till exempel många utbildningar som ska betas av och många nya kollegor att lära känna.

— Ingen förväntar sig att jag ska kunna allt från början utan mina kollegor säger ”det kommer att ta tid” och det känns tryggt. Man får verkligen vara ”ny på jobbet”.

Traineeprogrammet gör det lättare att få en övergripande förståelse för kärnkraftsindustrin samt att kunna dela upplevelser och tankar med andra som är helt nya, vilket är väldigt uppskattat och värdefullt, tycker Mathilda. I dagsläget har traineerna en digital fika varje fredag där de delar sina upplevelser, lär känna varandra och spelar spel ihop.